Niets aan de hand toch? We bezuinigen op andere zaken! 
Er wordt geen koffie meer geregeld bij vergaderingen. De schoonmaak komt nu maar 1 keer in de 3 dagen, kledingbudget van de mensen op straat is gekort en nog een paar van die onbenulligheden. Geloof me, ik verzin dit niet. En dan lezen dat mijn KC zoveel mag declareren.
Even hè, Ralph Inbar is toch al een paar jaartjes geleden overleden toch?
De reactie van de minister. Als het haar echt geïnteresseerd had, was het al lang door haar departement in kaart gebracht en had zij er actie tegen ondernomen.
In de huidige praktijk zijn er dus vooral bij de rol van de korpsbeheerder vraagtekens te plaatsen.
In het rtl-artikel is sprake van diverse toelagen voor korpschefs: voor piketdienst, werving en selectie, representatie en functionering. Geldt voor alle dat deze jaarlijks toegekend worden of is die voor werving en selectie bijvoorbeeld eenmalig? En wat houdt de piketdienst van een korpschef in? Dat je een keer 's avonds gebeld kan worden.
Enige tijd geleden was er sprake van dat alle declaratiebonnetjes van bestuurders online zouden worden gebracht. Is dat ook het geval van met het materiaal van RTL4 of heeft ze het zelf opgeduikeld met een beroep op de wet openbaarheid van bestuur?
Zou leuk zijn om diverse bonnetjes zelf te kunnen inzien!
Ik lees niet eens alle reacties, ik vind het in 1 woord ronduit asociaal. Overal wordt op bezuinigt, mensen moeten verdwijnen, mijn vriend moet voor 3 euro piket zijn slaap uit, naar de dienst toe, overuren worden niet meer uitbetaald, sorry…. geen geld….. in plaats van 36 uur ga ik 38 uur werken voor het geld, oke, dat mag ook niet.
en zeg nou vooral niet dat je naar huis gaat omdat het einde diensttijd is, nee, je hebt gekozen voor een beroep dat zich daarvoor leent dat je moet overwerken.
Dus voor piket is 3 euro genoeg, je overuren geen geld meer voor, 38 uur ipv 36 uur geen geld meer voor…..
Ik aanbevel geen politieberoep.
Je geeft de link zelf al in jouw bericht ???
In de linker kolom staan alle documenten met declaraties.
Als je bijv. de declaraties van Rotterdam download staat daar een begeleidend schrijven waar in staat dat het via de WOB is opgevraagd.
http://media.rtl.nl/media/actueel/rtlnieuws/2009/politiedeclaraties/rotterdam_nw.pdf
Het hele loongebouw bij de politie is scheef. Daar begint de ongelijkheid al. Het gros van de politiemensen in de uitvoering zitten in de schalen 6,7 en 8. Een bandbreedte van drie schalen, uitgedrukt in euro gerekend naar het max van de schalen een bandtbreedte van ongeveer 600 euro. Voor leidinggevende, een groep de vele malen kleiner is, is er een schaalkeuze van 9 tot en met 18 met in euro uitgedrukt een bandbreedte van ongeveer € 4.500. De marges voor het gros van de politiemensen is dus buitengewoon klein, terwijl het overgrote deel van de schalen in het leven geroepen lijkt te zijn voor een relatief kleine groep mensen. Ik heb begrepen dat het loongebouw in 2010 herzien gaat worden. Ik ben erg benieuwd.
Hakvoort vraagt zich af of de functioneringstoelage en de toelage voor werving en behoud eenmalig is. Dat is niet het geval. Dit zijn structurele toelages die zij elkaar jaar steeds opnieuw weer toekennen om hun basissalaris op te krikken. Ik kan je uit de praktijk vertellen dat dit soort toelages uitzonderlijk zijn. Een functioneringstoelage wordt nog wel eens toegekend aan een collega die op het maximum van zijn/haar schaal staat en bijzonder goed functioneert, maar geen uitzicht heeft op doorgroei naar een andere schaal (de hoofdagent of brigadier zonder vooruitzicht). Een toelage voor behoud is nog bijzonderder. Ik kan mij uit mijn loopbaan bij de politie maar een geval herinneren van een collega die deze toelage kreeg. Het was externe die aangetrokken was als financieel specialist. Omdat het salaris bij de politie dermate schril afstak tegen wat hij elders kon verdienen werd, maar hij niet in hogere schaal geplaatst kon worden was dit een handig middel. Dit is toch vreemd als je ziet dat praktisch elk lid van de korpsleiding (en ik vermoed de lagen daaronder ook) dit soort toelages wel krijgt als een soort standaard. Het zijn bijzondere toelages die alleen in hele bijzondere gevallen toegekend mogen worden. Het feit dat zij allemaal deze toelagen krijgen geeft aan dat het gewoon een ordinaire manier is het basissalaris op te krikken.
De piketvergoeding begrijp al helemaal niet. In de eerste plaats omdat de CAO vergoeding bruto 1 euro per uur is. Zelfs als alle uren (buiten de werkuren om) aangemerkt worden als piketuren haal je dit niet. Men moet hier dus een eigen regeling getroffen voor zichzelf. Daarbij staat mij bij dat voor “normale” collega's de piketvergoeding gemaximeerd is. Het tweede punt is dat wij het hier hebben over de top van de politie in de hoogste schalen. Los van het feit dat ik vermoed dat het reuze meevalt met hoe vaak zij nu werkelijk buiten werktijd om moeten optreden, mag dit in deze positie toch gewoon van iemand verwacht worden. Pas als het extreme vormen begint aan te nemen kun je eens kijken of een regeling redelijk is. Vooralsnog maakt elke diender (zeker in specialistische functies) het geregeld mee dat hij/zij op zijn vrije dag wordt gebeld met een vraag zonder hier een vergoeding voor te ontvangen.
Verder zag ik bij een van de voorbeelden dat zij hun basissalaris nog verder opkrikken door zich standaard op een werkweek van meer uren te zetten. 40 uur ipv te standaard 36 waardoor zij er weer een paar procentjes bijpikken.
Schiet mij ineens iets te binnen:
Piketvergoeding voor een korpschef…?
Hoort dat niet tot de functie en derhalve in het basissalaris verdisconteert te zijn?
Een hoofdagent krijgt immers ook geen toeslag voor SPP, Jeugd of GVZ ;-)
Of voor het organiseren van (verkeers)acties…
Dat hoort immers bij zijn functie.
En oh wee als je de korpschef belt…(zie HvH)
Dat wordt zo afgeschermd door de lagen eronder.
En door het zwaard dat over je hoofd zoeft als je wel belt en het overbodig is.
Stom van mij. Bedankt, goed dat Klaas Vaak nog wakker is.
Ik heb diverse declaraties snel doorgebladerd, bijvoorbeeld van Groningen. In totaliteit valt het mee, wel opvallend dat dure restaurants vertegenwoordigd zijn. In het oog sprong ook dat bij zijn restaurantrekeningen de opsomming van de gerechten onleesbaar is gemaakt. Juist het enige gedeelte waaruit op te maken valt hoeveel personen bij het diner aanzaten wat in de handgeschreven beschrijving nergens genoemd wordt, m.a.w. hoeveel euro het per persoon kostte wordt bij dit korps nadrukkelijk buiten beeld gelaten. Dit kan nl qua beeldvorming pijnlijk uitpakken.
Bij nader inzien is de korpschef van de Calimero van de Nederlandse politie ook een rare pipo: in feite declareert deze van Vemde inclusief representatietoelage (van 10.322) 18.317 euro, 12 keer zoveel als zijn Groningse collega. Blijkens zijn bonnetje is hij dol op eten, zelfs een maal drie keer in twee dagen. Misschien een nevenfunctie als culinair journalist of baas van cateringbedrijf, maar dit terzijde. Hij krijgt om de een of andere reden, waarschijnlijk omdat hij er geen recht op heeft, geen pikettoelage en evenmin een voor werving & behoud. Merkwaardig dat de chef van dit kleinste korps ( Gooi en Vechtstreek) het meeste te declareren heeft.
Het geheel wekt de indruk dat de zeer hoge representatietoelage - bijna zo hoog als die in Rotterdam - op een oneigenlijke manier het kennelijk terecht mislopen van de andere toelages moet compenseren(“Zij zijn groot en ik ben klein, en het is niet eerlijk”).
Dat de toelagen, en met name die voor representatie, tussen de korpsen zover uiteenlopen, wijst er m.i. op dat zij oneigenlijk gebruikt worden.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's